施工企业是一个时时刻刻充满安全变数的风险行业，稍有不慎，就会给企业和个人带来巨大的损失。因此，要建立和谐、稳定、发展的氛围和秩序，必须以安全意识为先导，对员工进行安全知识教育。
  先举一案例：某工地一员工在一次事故中丧生，企业按规定对死者家属给予了赔偿，可死者家属却认为企业的工伤赔偿不合理，要求增加赔偿金。因协商不成，死者家属以企业没有对该员工进行安全教育，存在重大过错，是导致事故发生的原因之一，而上诉法院。最后，因企业未能提供有效的证据而败诉，死者家属达到了目的。
  的确，在众多的安全事故中，有很大一部分是因为企业忽视了对员工的安全教育、员工缺少安全意识才导致事故发生的。笔者认为，企业对员工安全教育抓得不够或不力，其原因有三，一是安全意织不强，在思想上没有引起足够重视；二是急功近利，舍不得付出，对员工进行安全教育培训，要花时间，怕影响施工进度，还要增加企业成本，故敷然而过；三是存在饶幸心理，认为只要小心一点，就不会发生事故。
 《劳动法》规定，“劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。”《安全生产法》也规定，“用人单位必须对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故。”我国目前巳逐步建立起了劳幼生产安全的法律法规体系，从法律上切实保护了劳动者在安全、健康的环境中工作的权利。因此，企业必须重视对员工的安全知识教育。否则，一旦发生安全事故，企业经济效益受损失不说，而且，企业负责人和相关的责任人还会受到法律的追究，承担相应的法律责任。
 值得强调的一点是，企业要切实加强安全基础工作，如安全制度、措施、方案的制定与完善，基础资料的收集、保存与管理。众所周知，打官司要讲证据，没有证据证明的“事实”，法律上是不承认的。前面案例正因为企业不能提供有效证据，从而败诉。《工伤保险条例》第19条第2款中明确规定：“职工或直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”因此，资料完善，证据确凿，是企业规避风险和责任的必要前提。